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　　本報訊（記者桂田田）近日，最高人民法院公佈了8起典型案例，其中包括兩起發生在浙江省的拒不支付勞動報酬案。據悉，這是最高法院首次公佈惡意欠薪案例。最高法院有關負責人表示，將通過刑法的介入打擊惡意欠薪行為。
　　在最高人民法院發佈的第一起案例中，被告人袁巧娥以逃匿、改變聯繫方式的方法，逃避支付勞動者的勞動報酬29萬餘元人民幣，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。判處有期徒刑1年，並處罰金人民幣2萬元。
　　最高人民法院刑一庭副庭長李勇介紹，該案的審判明晰了拒不支付勞動報酬罪的構罪要件。“該罪主觀方面應以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，客觀方面表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，且拖欠的勞動報酬需達到數額較大，並要以經政府有關部門責令支付仍不支付為前提，目的在於在加大保護勞動者合法權益的同時，避免了刑罰的過度干預，有助於維護市場經濟健康有序運行。”
　　在另外一起案例中，被告人付德紅因經營不善，為逃避高利貸及支付工人工資，攜帶1萬餘元潛逃至安徽省合肥市、湖南省株洲市等地藏匿，拒不支付工人工資共計11萬餘元。浙江省湖州市吳興區人民法院依照刑法有關規定，認定被告人付德紅犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑1年6個月，並處罰金人民幣3萬元。
　　最高法院有關負責人指出，惡意欠薪問題，是近年來我國經濟社會發展過程中逐漸暴露、凸顯的問題，在人口流動日益頻繁和勞動力高度聚集的背景下，這關乎廣大勞動群眾的切身利益和基本權益的保障，更關乎社會整體秩序的穩定和社會公序良俗的保護。
　　自2011年5月1日起施行的《中華人民共和國刑法修正案（八）》，將惡意欠薪行為入罪，在很大程度上完善了勞動者權利保護體系。通過刑法的強力介入，打擊惡意欠薪，震懾無良雇主，保護廣大勞動者的合法權益不受侵犯。
（原標題：最高法首次公佈欠薪入罪案例）